* Karina Rocabado, Gerente de Ventas The Landmark Group (TLG)<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Hay dos sectores de la econom\u00eda que tienen un futuro prometedor en el pa\u00eds: el de la construcci\u00f3n y el inmobiliario. Ambos generan m\u00faltiples empleos, forman parte de una cadena robusta de proveedores y est\u00e1n en constante dinamismo respondiendo a las necesidades cambiantes de la poblaci\u00f3n. \u00bfC\u00f3mo figura el liderazgo femenino en esta din\u00e1mica sectorial? * Karina Rocabado<\/strong><\/em>, es licenciada en Administraci\u00f3n de Empresas, cuenta con una maestr\u00eda en Administraci\u00f3n de Empresas (MBA) y diversos estudios de postgrado a nivel nacional e internacional en Neuro ventas, Ventas, Atenci\u00f3n al cliente y Coaching en las universidades m\u00e1s prestigiosas. Su experiencia laboral est\u00e1 basada en banca, servicios petroleros y desarrollo inmobiliario. Lleva m\u00e1s de 16 a\u00f1os en el sector construcci\u00f3n \/ inmobiliario, ha sido parte de las principales empresas del pa\u00eds, liderando proyectos exitosos. Actualmente se desempe\u00f1a en el cargo de Gerente de Ventas en la desarrolladora inmobiliaria The Landmark Group (TLG).<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La mujer ejerce un liderazgo innato donde est\u00e1. Hemos visto como ella se va ganando espacios importantes en las estructuras corporativas con trabajo, competitividad y un gran esp\u00edritu colaborativo. * Karina Rocabado, Gerente de Ventas The Landmark Group (TLG) Hay dos sectores de la econom\u00eda que tienen un futuro prometedor en el pa\u00eds: el de …<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1383,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n
En Bolivia, ambos sectores se han posicionado en la mente de la poblaci\u00f3n como econom\u00edas con predominancia masculina sobre todo porque durante muchos a\u00f1os han existido prejuicios y estereotipos transmitidos generacionalmente. Sin embargo, la pr\u00e1ctica ha demostrado lo contrario.
Cuando una mujer se suma a los equipos de trabajo en el sector de la construcci\u00f3n y el inmobiliario, ya sea a la parte administrativa como operativa, se observan m\u00faltiples respuestas y din\u00e1micas. Por ejemplo, se crea un ambiente de respeto mucho m\u00e1s saludable, las planificaciones y plazos tienen una mirada m\u00e1s integral, hay una capacidad de organizaci\u00f3n eficiente y, por supuesto, se registra un aporte t\u00e9cnico seg\u00fan la vocaci\u00f3n y experiencia al considerar otras variables importantes.
La mujer ejerce un liderazgo innato donde est\u00e1. Hemos visto como ella se va ganando espacios importantes en las estructuras corporativas con trabajo, competitividad y un gran esp\u00edritu colaborativo. Vemos tambi\u00e9n como m\u00faltiples proyectos constructivos importantes han tenido como encargada a una mujer, quien con amplia capacidad ha llevado de inicio a fin una obra.
Actualmente en TLG tenemos gerentes, jefas, supervisoras de obra, arquitectas que lideran diversos proyectos de una manera estrat\u00e9gica. Se anticipan y abordan diversos desaf\u00edos de forma efectiva, tienen la capacidad para ajustarse a los cambios, pueden aportar ideas innovadoras para simplificar procesos y transmitir al resto del equipo las metas y desaf\u00edos en sus tareas.
Finalmente les dejo esta reflexi\u00f3n: tuvieron que transcurrir 108 a\u00f1os para que el sufragio femenino sea una realidad. Desde siempre han existido mujeres y varones capaces en todos los \u00e1mbitos, entonces, no dejemos que pase m\u00e1s tiempo para propiciar oportunidades equitativas, especialmente en el sector de la construcci\u00f3n y el inmobiliario. Sigamos el ejemplo de las empresas y personas que generan cambios positivos.<\/p>\n\n\n\n